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Chargé de programmation culturelles arts visuels (F/H)
Chargé de programmation culturelles arts visuels (F/H)
Vandœuvre est une ville culturellement très dynamique, reconnue pour la richesse de son tissu associatif, sa scène musicale foisonnante et la présence d’une scène nationale implantée sur son territoire. La Ville souhaite aujourd’hui renforcer et valoriser plus fortement sa programmation en arts visuels et affirmer sa capacité à produire de grands événements culturels, afin qu’ils deviennent des rendez vous identifiés et structurants dans le paysage culturel métropolitain et au delà.
Rattaché(e) à la Directrice de la culture, le/la chargé(e) de programmation culturelle participe activement à la mise en œuvre de la saison culturelle municipale et à la coordination des projets artistiques. Il/elle travaille en binôme étroit avec la chargée de programmation arts vivants, et la chargée de développement des cultures urbaines dans une logique de complémentarité des compétences, de co construction des projets et de coordination renforcée des programmations, en veillant à la diversité artistique, à la qualité des propositions et à l’ouverture à tous les publics.
Missions / conditions d’exercice
Programmation et coordination artistique
- Participer à la préparation et à la rédaction d’une programmation culturelle annuelle (arts visuels) avec la Direction et en concertation avec les autres services de la Direction, en cohérence avec les orientations politiques et le projet culturel de la Ville
- Suivre et coordonner les projets liés au 1% artistique
- Travailler à l’écriture d’une feuille de route pour la commande publique
- Travailler, en lien avec le service Patrimoine, à la mise en place d’un inventaire communal et en assurer la gestion (contractualisation, assurance, base de données), la documentation et la valorisation.
- Rechercher et sélectionner des projets artistiques adaptés à une saison culturelle pluridisciplinaire, en s’appuyant sur les réseaux professionnels et en identifiant les publics cibles
- Prendre contact avec les opérateurs et partenaires artistiques et culturels
- Favoriser l’émergence de nouveaux projets et pratiques artistiques, en lien avec la vie associative locale
- Assurer une veille culturelle et territoriale sur les créations artistiques
- Concevoir, développer et coordonner des projets d’Éducation Artistique et Culturelle (EAC) en partenariat avec les établissements scolaires, afin de favoriser l’accès des jeunes à la culture et d’intégrer des projets artistiques dans un parcours pédagogique.
- Développer la diversité des publics, notamment par des actions visant l’ouverture intergénérationnelle, afin de renforcer le lien social et la mixité culturelle au sein de la programmation
- Développer et animer les réseaux de professionnels des arts visuels, afin que Vandœuvre soit pleinement identifiée comme un acteur clé dans le paysage métropolitain et régional
- Proposer des pistes de mutualisation et de partenariats avec d’autres opérateurs culturels
Gestion administrative, juridique et financière
- Assurer les conditions de contractualisation avec les artistes et prestataires, en tenant compte des aspects financiers, juridiques et administratifs.
- Suivre les budgets et dépenses liées aux projets, en lien avec l’antenne administrative et comptable de la Direction de la culture.
- Réaliser les déclarations nécessaires auprès des organismes liés à la fiscalité des arts visuels (ADAGP, AGESSA, etc.)
Coordination et mise en œuvre
- Coordonner la mise en œuvre des projets, événements, expositions et manifestations culturelles.
- Organiser et animer les réunions de préparation des événements programmés.
- Rédiger la feuille de route à destination des différents intervenants (artistes, équipes techniques, partenaires).
- Accueillir les artistes et répondre à leurs besoins ainsi qu’à ceux des équipes techniques.
Communication et évaluation
- Collaborer avec la direction et le service communication pour définir et mettre en œuvre une stratégie adaptée.
- Évaluer les impacts de la programmation (fréquentation, appropriation des partenaires, atteinte des objectifs).
- Rédiger annuellement un rapport d’activité.
Missions diverses
- Rechercher des financements et répondre aux appels à projets pour des actions spécifiques, notamment les subventions publiques culturelles.
- Assurer ponctuellement la gestion de la billetterie (aide à l’organisation des événements, encaissements, édition des billets).
- Intervenir ponctuellement en renfort sur les autres manifestations portées par la Direction de la Culture.
Profils recherchés
Vos compétences
- Connaissances fonctionnement, procédures administratives des collectivités locales et enjeux de l’action publique, des politiques publiques culturelles et artistiques locales et nationales
- Connaissance des acteurs et réseaux du secteur culturel
- Expérience significative en pilotage, instruction et accompagnement de projets et d’événements
- Formation dans le domaine culturel
- Connaissance des subventionnements
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Autonomie et capacité d’organisation
- Aisance rédactionnelle et relationnelle
- Esprit créatif
- Aisance avec les outils informatiques
Poste à pourvoir le 14/02/2026
Gardien de parc (F/H)
Gardien de parc (F/H)
Placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable du parc, vous êtes garants de la prévention, de la surveillance et de la sécurité au sein du Parc Richard Pouille de Vandœuvre-Lès-Nancy.
Missions / conditions d’exercice
Vous serez en charge de :
- 1. Surveillance du parc
- Surveiller la propreté des lieux
- Analyser, signaler et rendre compte d’une situation, d’un événement ou d’un accident à votre hiérarchie
- Assurer l’ouverture et/ou la fermeture du parc
- Assurer des rondes régulières
- 2. Action de prévention
- Veiller à la sécurité du public
- Gérer les relations avec le public (accueil, orientation…)
- Porter assistance aux personnes en cas de nécessité
Profils recherchés
Vos atouts :
- Vous avez une bonne condition physique
- Vous savez faire preuve de ponctualité
- Vous savez rendre compte et alerter
- Vous appréciez le travail en équipe et en autonomie
- Vous savez faire preuve de discrétion
- Vous avez un bon relationnel
Date de prise de poste : 01/02/2026
Durée de la mission : 3 mois
Instructeur du droit des sols et autorisations ERP (F/H)
Instructeur du droit des sols et autorisations ERP (F/H)
Au sein du pôle Aménagement Économie (composé de 18 agents), le service Urbanisme – Droit des sols est chargé d’instruire les autorisations d’urbanisme pour le compte de la Ville de Vandœuvre.
Le service Droit des sols et des autorisations ERP est aujourd’hui composé de 3 agents chargés de l’instruction des ADS et des autorisations ERP, de l’accompagnement des projets d’aménagement et de la planification d’urbanisme (PLUi en cours d’approbation), et du suivi de dossiers transversaux (TLPE)
Missions / conditions d’exercice
Sous l’autorité hiérarchique de l’adjointe à la Directrice de l’Aménagement et de l’Economie, vous assurerez les missions suivantes :
- • Instruire les demandes d’autorisation d’urbanisme
- Instruire, via le logiciel « CARTA@DS », les demandes d’autorisation du droit des sols (permis d’aménager, de construire et de démolir ; déclarations préalables ; certificats d’urbanisme ; demande d’autorisations d’enseignes)
- Analyse autonome des dossiers de demande d’autorisation (ouverture, modification, extension d’ERP)
- Vérifier la recevabilité et la complétude des dossiers au regard du droit de l’urbanisme
- Consulter le cas échéant les services compétents et personnes publiques
- Assurer le suivi et organiser l’instruction dans le respect des procédures et des délais réglementaires (documents d’urbanisme et règles d’urbanisme opposables…)
- Analyser la conformité des constructions
- Garantir la légalité des constructions et aménagements au regard de la police de l’urbanisme
- Garantir la conformité des établissements recevant du public (sécurité, accessibilité)
- Transmettre les informations à SITADEL pour statistiques et taxation.
- Suivi des visites périodiques des ERP
- Organisation et participation aux visites de contrôle (en collaboration avec les services techniques ou les commissions de sécurité)
- Gestion des échéances réglementaires (délais d’instruction, recours)
- Analyser la conformité réglementaire (catégorie de l’ERP, effectifs, désenfumage, issues de secours).
- Rédiger les décisions
- Synthétiser les éléments de l’instruction
- Rédiger les propositions de décisions et les différents courriers relatifs aux permis, déclarations et certificats
- Rédiger des arrêtés municipaux ou des courriers de notification.
- Élaborer des statistiques
- Conseiller et assister les élus, les pétitionnaires et les professionnels
- Accueillir les élus, les agents des communes et les pétitionnaires par téléphone ou sur rendez-vous
- Renseigner, conseiller, accompagner et orienter, le cas échant, les pétitionnaires et les commerçants vers les services compétents le cas échéant (autres services de la collectivité, de la Métropole du Grand Nancy, services déconcentrés de l’État, ABF, CAUE…)
- Coordonner les acteurs (services techniques, SDIS, DDT)
Profils recherchés
- Formation supérieure (bac+2 minimum) en urbanisme, géographie et/ou aménagement du territoire
- Expérience sur un poste similaire appréciée mais toutes les candidatures, y compris avec peu d’expérience, seront étudiées.
- Le (la) candidat(e) devra connaitre le cadre règlementaire de l’urbanisme et le fonctionnement et l’environnement juridique des collectivités territoriales.
- Avoir connaissances des normes ERP
- Le (la) candidat(e) devra :
- Maîtriser les outils informatiques : pack office et en capacité à utiliser le logiciel « CART@DS » et le Système d’Information Géographique – SIG
- Être en capacité de lire et analyser différents types de plans et documents d’urbanisme,
- Avoir le sens de l’analyse et l’esprit de synthèse,
- Faire preuve de rigueur et d’autonomie, tout en sachant rendre compte,
- Être en capacité de s’adapter à différents interlocuteurs,
- Avoir l’esprit d’équipe.
- Savoir gérer les urgences et les conflits en cas de tensions avec les porteurs de projets
- Le (la) candidat(e) devra être titulaire du permis B valide (déplacements sur le territoire).
- Télétravail partiel possible pour les tâches administratives
Poste à pourvoir dès que possible
Infirmier / Puériculteur Référent Santé Accueil Inclusif (RSAI) (F/H)
Infirmier / Puériculteur Référent Santé Accueil Inclusif (RSAI) (F/H)
Rattaché.e à la Directrice et la directrice adjointe de la crèche collective, vous serez en charge de protéger, maintenir, restaurer la santé des personnes par la réalisation de soins infirmiers. Vous serez amené à venir en renfort dans les sections d’accueil pour participer aux soins de base des enfants.
Vous informerez, sensibiliserez et conseillerez les équipes en matière de santé du jeune enfant.
Vous apporterez votre concours pour la mise en place de toutes mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap.
Vous rédigerez et veillerez également à la bonne application des protocoles sanitaires.
Missions / conditions d’exercice
Vous aurez pour mission :
- Informer, sensibiliser et conseiller l’équipe en matière de santé du jeune enfant
- Participer à la rédaction des protocoles d’hygiène et d’urgence
- Présenter et expliquer les protocoles aux équipes, former celles-ci sur l’administration des traitements, mise à jour des connaissances.
- Identifier les besoins spécifiques du jeune enfant et participer à la mise en œuvre des mesures nécessaires à leur bien-être au sein des EAJE
- Veiller à l’inclusion des enfants aux besoins spécifiques
- Participer à l’élaboration des PAI et veiller à leurs mises en œuvre
- Travailler en transversalité avec les différents acteurs institutionnels (PMI,…)
- Assurer des actions de promotion de la santé (équipes, familles…), assurer le suivi vaccinal des enfants.
- Savoir repérer les enfants en danger et alerter au sein de l’équipe pluri professionnelle
Poste à 35h30 (4 jours sur la crèche collective et 1 jour sur la crèche familiale)
25 congés annuels, 3 RTT, 2 hors période (si conditions remplies)
Horaires de travail : 4 jours fixes par semaine 9h30/12h30- 13h30/17h30, 1 jour fixe par semaine 10h/13h30-14h30-18h30
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d’un Diplôme d’état d’infirmier avec une expérience auprès du jeune enfant ou diplôme d’état d’infirmier puériculteur.
Vous connaissez les différents stades de développement du jeune enfant, les pathologies infantiles, la réglementation liée aux EAJE ainsi que les besoins pédagogiques pour le jeune enfant.
Vous connaissez les normes d’hygiène et de sécurité, les règles d’équilibre alimentaire spécifiques aux jeunes enfants ainsi que les bases de la protection de l’enfance.
Vous faites preuve de rigueur et de réactivité.
Poste à pourvoir dès que possible.
Chef de projet “Restructuration du centre des nations” (F/H)
Chef de projet “Restructuration du centre des nations” (F/H)
Au sein du pôle Aménagement Economie (composé de 18 agents), la commune recrute un(e) chef(fe) de projet « restructuration de l’ensemble immobilier LES NATIONS », sous l’autorité de la Directrice Aménagement et économie.
Poste clé dédié à la conduite opérationnelle et stratégique d’un projet complexe de restructuration immobilière (centre des Nations) et de requalification urbaine d’un secteur élargi.
Le/la chef(fe) de projet agit en tant que co-pilote du projet avec la Métropole du Grand Nancy, garantissant sa cohérence technique, juridique, financière et urbaine, dans une logique de transformation durable du territoire.
Les principaux enjeux du dossier :
- Accompagner et mettre en œuvre les orientations municipales quand a la création d’une nouvelle centralité en lien avec la chargée de mission aménagement ;
- Appréhender les évolutions du secteur sous l’angle du renouvellement urbain en lien avec la chargée de mission NPRU.
Missions / conditions d’exercice
Missions principales :
- Garantir la cohérence globale du projet avec les politiques publiques locales (PLUi, SCoT, projets de territoire).
- Veiller à l’alignement juridique (droit de l’urbanisme, marchés publics, domaine public).
- Co-piloter des études (diagnostics, faisabilités technique/économique, scénarios d’aménagement, études thématiques…) en lien avec la Métropole
- Coordination des prestataires recrutés par la ville (bureaux d’études, AMO, maîtres d’œuvre) et suivre les diagnostics (technique, juridique, financier).
- Suivi des délais et budgets (tableaux de bord, reportings réguliers).
- Interface privilégiée entre élus, services, partenaires (MGN, État, Région, bailleurs, promoteurs) et la copropriété (administratrice provisoire, tiers assistant)
- Identification des modalités de partage de l’évolution du projet avec les propriétaires, exploitants du Centre les Nations, association des commerçants.
- Contribuer à la résolution des dysfonctionnements quotidiens du Centre des Nations, en lien avec les services concernés
- Consolidation de la stratégie commerciale de la commune
- Représentation institutionnelle du projet en interne et en externe.
- Contribuer à formaliser la vision globale du projet (cahier des charges, plan-guide) et mettre en place un urbanisme transitoire, pour permettre un maintien des activités pendant les phases projet et travaux.
- Veiller au phasage opérationnel (études, consultations, travaux).
- Piloter les études de faisabilité (scénarios d’aménagement, montages juridico-financiers).
- Organiser les consultations (marchés publics, appels à projets).
- Superviser les travaux sous maîtrise d’ouvrage communale (Organiser les consultations, suivi des chantiers, réception des ouvrages).
- Identifier et gérer les risques pour la commune (délais, contentieux, aléas techniques).
- Mettre en place des dispositifs de participation citoyenne (ateliers, enquêtes, plateforme numérique).
- Négocier avec les acteurs privés (promoteurs, commerçants).
- Rendre compte aux élus et partenaires (comités de pilotage, bilans intermédiaires).
- Élaborer des supports de communication (notes, présentations, site web dédié).
- Organiser des temps forts (réunions publiques, visites de chantier).
Contraintes
- Complexité technique : Gestion d’un objet immobilier complexe (multi-usage, enjeux patrimoniaux, contraintes réglementaires et particulièrement sur le droit de la copropriété).
- Enjeu temporel
- Enjeux relationnels :
- Lien entre les acteurs (élus, privés, habitants).
- Négociations sensibles
- Responsabilité juridique :
- Respect strict des procédures de marchés publics et d’urbanisme.
- Risque de contentieux (recours contre les autorisations d’urbanisme).
Profils recherchés
Niveau requis :
- Diplôme : Bac +5 minimum (master ou diplôme d’ingénieur) en urbanisme, aménagement, gestion de projet immobilier, ou équivalent.
- Expérience : 5 ans minimum en conduite de projets urbains ou immobiliers complexes, idéalement en collectivité territoriale.
Profil du candidat :
Un(e) cadre expérimenté(e) en gestion de projets urbains, doté(e) d’un sens politique aigu, d’une rigueur technique et d’une capacité à fédérer. La réussite du projet dépendra de sa capacité à anticiper les risques, à innover dans les solutions et à mobiliser durablement les parties prenantes.
Compétences techniques :
- Gestion de projet :
- Méthodologies
- Outils (logiciels de SIG, suites bureautiques avancées).
- Urbanisme et aménagement :
- Lecture de plans, analyse de diagnostics territoriaux.
- Connaissance des dispositifs de revitalisation (ex : Action Cœur de Ville, Petites Villes de Demain).
- Juridique et financier :
- Rédaction de cahiers des charges, analyse de contrats.
- Montage de dossiers de subventions
- Aisance dans la lecture de textes règlementaires.
Compétences relationnelles :
- Négociation : Capacité à concilier intérêts divergents (élus, privés, habitants).
- Animation de réseaux : Aisance pour fédérer des acteurs multiples.
- Communication :
- Rédaction claire (notes, rapports, supports de présentation).
- Prise de parole en public (réunions, médias).
Poste à pourvoir dès que possible.
Educateur de jeunes enfants (F/H)
Educateur de jeunes enfants (F/H)
Sous la responsabilité de la directrice et de la directrice adjointe de la structure, vous assurerez l’accueil et la prise en charge d’enfants de 10 semaines à 3 ans ainsi que de leur famille.
Vous veillerez à leur sécurité et leur bien-être physique et psychique au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la crèche collective « les Alizés » accueillant 80 enfants.
Missions / conditions d’exercice
- Concevoir et mettre en œuvre les projets pédagogiques et coordonner les projets d’activités qui en découlent
- Impulser et entretenir une dynamique éducative quotidienne au sein de la structure.
- Accompagner les parents dans l’éducation de leur enfant, soutien à la parentalité.
- Situer sa fonction et ses missions éducatives dans la structure, au sein de l’équipe pluridisciplinaire et auprès des partenaires internes et externes.
- Animer et mettre en œuvre des activités éducatives en lien avec le développement de l’enfant et le projet éducatif de la structure.
- Gérer le matériel et jeux nécessaires aux activités (choix, commande, gestion du budget éducatif)
- Participer aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants au sein des différentes sections d’accueil.
- Assurer un management de proximité avec les équipes.
- Assurer les missions de relais de direction en l’absence de celle-ci en priorisant les urgences.
- Animer des ateliers d’éveil/culturel/artistique lors des temps de regroupement de la crèche familiale de la commune.
- Participer à la construction des projets communs du pôle petite enfance de la ville en partenariat avec les autres structures.
Activités techniques :
- participation à l’élaboration du projet d’établissement ;
- élaboration et mise en œuvre des projets pédagogiques ;
- gestion de la relation avec les parents ou les substituts parentaux ;
- animation et mise en œuvre des activités éducatives ;
- participation aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants ;
- soutien à la parentalité dans le cadre de l’accueil-PMI ;
- formation et encadrement des stagiaires
Activités spécifiques :
- accompagnement des enfants à besoins spécifiques
- collaboration dans les projets du pôle petite enfance
- accompagnement des assistantes maternelles dans le cadre des missions de la crèche familiale
Profils recherchés
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- techniques artistiques, ludiques et manuelles ;
- maîtrise de techniques d’animation, de créativité et d’expression ;
- connaissances en matériel éducatif
- politiques de la CAF et dispositifs sociaux et familiaux.
SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- organisation territoriale ;
- environnement territorial local, instances et processus de décision de la collectivité ;
- orientations et priorités des élus et décideurs.
- capacité de travail en équipe
- collaboration avec l’équipe de direction, ainsi qu’avec l’autre EJE de la structure et le RSAI.
- écoute, disponibilité, adaptabilité, sens de la communication, sens des responsabilités, autonomie et dynamisme.
Date de prise de poste : dès que possible
Durée de la mission : 5 mois
Les offres du territoire
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