Placé(e) sous la responsabilité de la Référente du secteur Formation, Recrutement et Parcours Emploi, vous êtes chargé(e) du recrutement, de l’exécution du plan de formation (métier, habilitation et personnelle) ainsi que ses facturations.

Missions / conditions d’exercice

Vous serez en charge dans les domaines suivants :

FORMATIONS :

• Suivre les formatons métiers et habilitations ;
• Étudier des demandes/besoins de formation, à titre individuel ou collectif ;
• Assurer le conseil et le suivi auprès des chefs de service et des agents sur les dispositifs de formation et les formations en cours ;
• Suivre l’évolution budgétaire et gérer les engagements de dépenses ;

RECRUTEMENTS :

• Assurer le conseil et le suivi auprès des chefs de service sur les postes vacances et les recrutements en cours ;
• Créer/mettre à jour des fiches de poste et la publication des annonces.
• Organiser et participer aux jurys de recrutement.
• Suivre les candidatures, le vivier de CV et les réponses.

GPEC :

• Suivre les entretiens professionnels
• Participer à la mise en place d’un nouveau logiciel

Profils recherchés

Vous avez une expérience réussie dans le domaine des ressources humaines en collectivités territoriales, notamment dans le domaine du recrutement et de la formation.
Vous possédez une connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des dispositifs de formation.
Vous aimez travailler en équipe et savez représenter la collectivité pour développer son attractivité en termes de recrutement.

Vous possédez :
Une maitrise d’Excel, Word (Publipostage, Style, …).
La maitrise d’un ou plusieurs logiciels métiers : Neeva, Astre, Coriolis, Kdelib, Xparaph, BO serait un plus.
Une appétence particulière pour l’informatique est un atout considérable. L’agent fera partie du groupe de travail dans le développement et la mise à jour permanente du logiciel métier Neeva, module formation, évaluation professionnelle et compétence.

Date de prise de poste : 01/05/2025

Au sein d’une équipe composée de 19 agents et placée sous l’autorité hiérarchique de la directrice du pôle aménagement et économie, vous êtes en charge de la coordination et de la mise en œuvre des projets de gestion urbaine de proximité en vue d’améliorer la qualité de vie des habitants.

Missions / conditions d’exercice

Vous serez en charge de :

• Renouveler la convention de gestion urbaine de proximité qui arrive à échéance
• Définir, coordonner et mettre en œuvre des projets de gestion urbaine de proximité,
• Assurer le lien entre les services de l’Etat, la Commune et la Métropole – les bailleurs sociaux, les associations et les habitants des Quartiers Prioritaires de la Ville
• Animer et mettre en œuvre les objectifs définis dans le cadre de la GUP, en lien avec la MGN, les médiateurs et les bailleurs sociaux.
• Associer les habitants au travers d’une forte concertation et d’actions de démocratie participative
• Rédaction des rapports, bilans et évaluations du dispositif de gestion de proximité
• Assurer la gestion financière des aides publiques allouées dans la cadre de la GUP
• Animer, suivre et évaluer à l’échelle communale les actions menées dans le cadre des conventions d’abattement de taxe foncière sur les propriétés bâties en QPV
• Mettre en cohérence les actions menées au titre de l’abattement de TFPB et les objectifs de la GUP
• Contribuer à la mise en œuvre du contrat de ville (pilier cadre de vie notamment)
• Participer à la gestion de l’habitat indigne et non décent (infestations punaises de lit / insalubrité), les signalements et la résolution des situations en lien avec les partenaires du pôle départemental LHI-ND
• Participer à l’information et la concertation dans le cadre du nouveau Projet de renouvellement Urbain

Profils recherchés

• Vous êtes idéalement issu(e) d’une formation supérieure en développement local et habitat.
• Vous justifiez d’une expérience sur un poste similaire d’une durée minimale de 3 ans.
• Vous avez une bonne connaissance des problématiques de l’habitat social et des outils de diagnostic urbain.
• Vous avez le goût du travail en transversalité et en équipe, le sens du service public et un bon relationnel.
• Vous justifiiez d’une expérience confirmée dans le travail partenarial.
• Organisé(e) et rigoureux(se), vous possédez des qualités rédactionnelles et d’animation, de bonnes connaissances des enjeux des problématiques du fonctionnement du logement social et du renouvellement urbain.
• Compétences SIG bienvenues

Date de prise de poste : Dès que possible