Service Ressources humaines

La Direction des Ressources Humaines anime la politique ressources humaines de la collectivité (attribution des ressources humaines aux différentes politiques publiques et services supports de la ville, pilotage des modalités de recrutement, formation, suivi des carrières, temps de travail…).
La Direction des Ressources Humaines est composée de 12 agents répartis en 3 secteurs principaux :
carrière et paie formation, gestion prévisionnelle des emplois et compétences, recrutement prévention et conditions de travail.

Missions
La Direction des Ressources Humaines :

• gère l’ensemble des sujets afférents à la situation salariée et stagiaire au sein de la collectivité par application du statut de la fonction publique territoriale,
• gère les recrutements, les contrats d’embauches en CDD, CDI, apprentissage, contrats aidés… dans le cadre du tableau des emplois autorisés, l’entrée dans le statut des fonctionnaires jusqu’à la mise en retraite,
• gère, tout au long de la carrière, les avancements et promotions,
• accompagne les projets professionnels et de reconversion,
• s’assure par la formation de la compétence et des qualifications de l’ensemble des collaborateurs,
• veille par la prévention et la prescription d’adaptations des postes de travail à la sécurité et aux conditions de travail,
• suit également le présentéisme, l’absentéisme et les temps de travail,
• assure la rémunération des agents et des élus et effectue le lien avec les différents partenaires externes (caisses de retraite, pôle emploi…),
• assure l’indemnisation chômage,
• anime, en lien avec la Direction Générale, le dialogue social au sein de la collectivité,
• travaille en lien avec le Centre de Gestion de Meurthe-et-Moselle.