Chargé(e) de la gestion des carrières

DESCRIPTION DU POSTE

Sous l’autorité du responsable du service des Ressources Humaines, vous assurez la gestion
administrative des agents en veillant à l’application des dispositifs législatifs et réglementaires.

MISSIONS DU POSTE

CARRIERE

Gestion des carrières des agents titulaires et contractuels du recrutement / entrée dans le
statut à la fin de fonctions : retraite / fins de contrats

  • Constitution des dossiers administratifs
  • Arrêtés
  • Contrats et déclarations d’embauches
  • Stagiairisations et reprises d’anciennetés
  • Avancements d’échelons, de grades, reclassements
  • Disponibilités, détachements, mises à disposition
  • Changements de temps de travail et d’affectations
  • Organisation, classement des dossiers actifs
  • Attestations pôle emploi, certificats de travail
  • Gestion des dossiers retraites et des validations de services (informations agents, instructions, liens CNRACL, IRCANTEC), invalidité

PAIE

Élaboration de la paie au travers du recueil des activités et des variables

  • Suivi du présentéisme et de l’absentéisme pour contrôle des éléments variables
  • Recueil, saisie et vérification des éléments nécessaires à l’élaboration de la paie
  • Simulations et calculs de paie
  • Transmission dématérialisée des éléments paie à la Trésorerie

ABSENTÉISME

Gestion des absences pour raisons médicales et non médicales

  • Gestion et suivi des congés maternité et paternité
  • Suivi et gestion administrative de l’absentéisme : arrêt de travail, visite médicale de reprise, demandes d’indemnités journalières via Net Entreprise, expertises
  • Gestion des dossiers médicaux instruits auprès du Comité Médical et de la Commission de Réforme (CLM, CLD)
  • Suivi des droits d’absences : CA, RTT, ASA… et suivi des CET

QUALIFICATION ET COMPETENCES REQUISES

Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, très bonne connaissance des dispositions légales et réglementaires en matière de carrière, rémunération, maladie et retraite.

Une expérience similaire en collectivité territoriale ou établissement public est un plus

Discrétion et confidentialité absolue

Rigueur et organisation, capacité à gérer les priorités et à tenir les délais

Capacité d’écoute et de dialogue, qualités relationnelles, esprit d’équipe

Capacité rédactionnelle, Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel), Agirhe, Astre, Gestor

REMUNERATION :

Statutaire, régime indemnitaire correspondant, prime de fin d’année, titres restaurants. Comité d’Action Sociale

Votre navigateur est dépassé !

Mettez à jour votre navigateur pour voir ce site internet correctement. Mettre à jour mon navigateur

×